Contratar é a parte simples. O que cobra caro depois é o que ficou combinado de boca, o cargo que não corresponde à função, o adicional que a convenção manda pagar e ninguém leu, e o desligamento decidido no calor do momento.
Assessoria em RH é ter alguém para consultar antes de tomar essas decisões, não depois de receber a notificação.
O que está incluído
Admissão bem documentada: contrato, cargo, jornada e função descritos como realmente são.
Cargos e salários, com enquadramento coerente com o piso da categoria.
Convenção coletiva lida e aplicada, com aviso quando muda.
Orientação em desligamento, antes da conversa acontecer.
Apoio na relação com o sindicato e nas obrigações que ele impõe.
A convenção manda mais do que a maioria imagina
Cada categoria tem a sua, negociada todo ano, e ela decide piso salarial, data do reajuste, adicionais, cesta, vale, plano de saúde obrigatório, banco de horas e regra de desconto.
Empresa que paga acima do piso mas ignora um adicional previsto continua devendo. E o sindicato costuma cobrar retroativo, com correção, do período inteiro em que a regra valeu.
Admissão bem feita é defesa
A maior parte das reclamações trabalhistas não discute se a pessoa trabalhou. Discute o quê, quanto e em que condição. Isso se resolve no começo:
Função descrita conforme a atividade real, não conforme o nome bonito do cargo.
Jornada registrada do jeito que ela acontece, inclusive turno e escala.
Adicional aplicado com base em laudo, quando o ambiente exigir.
Contrato de experiência usado no prazo certo, e encerrado no prazo certo.
Antes de demitir, uma conversa
Motivo do desligamento, momento, aviso e forma de pagamento mudam o valor final e o risco de a empresa ser processada. Demissão por justa causa mal fundamentada costuma virar reversão na Justiça, com a conta cheia mais indenização.
Uma conversa antes de comunicar a decisão custa uma ligação. Refazer a rescisão depois custa bem mais.
Equipe em obra, turno ou rota
Rotatividade alta, escala que vira a madrugada e gente trabalhando fora da sede mudam completamente o controle de jornada e o que precisa ser registrado. São os perfis que a WL atende na Serra, e é por isso que a orientação vem com o caso concreto na frente, não com regra geral.
Quer uma leitura da sua situação?
Mande o CNPJ e diga o tamanho da equipe. Você recebe uma leitura do que a convenção da sua categoria manda pagar e do que costuma virar processo nesse tipo de operação.